Att skriva ansökan till en chefstjänst

Ibland får vi bara ett enkelt CV, andra gånger en mer omfattande ansökan. Variationen är stor, och det kan vara en utmaning att snabbt förstå hur väl en kandidat matchar rollen. Därför vill vi gärna ge dig några värdefulla tips som kan hjälpa dig att framhäva just dina styrkor och erfarenheter på ett tydligt och engagerande sätt.

Ge ditt CV lite extra omtanke

Se till att ditt CV är aktuellt och anpassat till den tjänst du söker. Ett tydligt och lättläst CV gör det enklare för rekryteraren att snabbt få en överblick. Om du inkluderar ett foto, säkerställ att det är relativt nytt och representativt för hur du ser ut idag. Och självklart, kontrollera att dina kontaktuppgifter är uppdaterade.

Här är några områden att fokusera på när du skriver din ansökan:

1. Framhäv ditt ledarskap

Visa upp din förmåga att leda genom konkreta exempel. Dela med dig av situationer där du har tagit ansvar, lett förändringsarbete eller fattat viktiga beslut som gjort skillnad. Kanske har du genomfört en strategisk förändring eller bidragit till att förbättra teamets prestationer. Låt dessa exempel spegla ditt ledarskap och din förmåga att skapa positiva resultat. Ödmjukhet är klädsamt, så undvik superlativer om din egen förträfflighet. Den märker vi ändå vid intervjun.

2. Var specifik och resultatfokuserad

Det är alltid en fördel att vara konkret. Om du exempelvis har ökat företagets omsättning, förbättrat effektiviteten eller utvecklat nya affärsstrategier, nämn detta och använd mätbara resultat. Det kan vara något så tydligt som: "Under min ledning ökade omsättningen med 20 % på ett år." Sådana exempel gör det lätt för rekryteraren att se din påverkan.

3. Knyt an till rollen du söker

En välskriven ansökan speglar hur du matchar de krav och förväntningar som beskrivs i jobbannonsen. Om rollen kräver strategiskt tänkande, lyft fram situationer där du planerat och genomfört långsiktiga projekt. Har du erfarenhet av förändringsledning, kan du gärna nämna en relevant situation där din insats varit avgörande.

4. Håll tonen professionell och engagerad

Din ansökan ska självklart vara professionell, men det är också viktigt att visa ditt engagemang för just den här rollen och företaget. Berätta kort varför tjänsten lockar dig och hur du tror att du kan bidra till deras fortsatta framgång. En personlig men ändå fokuserad ton gör att du framstår som en engagerad och erfaren ledare.

5. Var kortfattad och tydlig

Sträva efter en ansökan som är lätt att läsa och som fokuserar på det viktigaste. Din ansökan bör vara koncis och ge en tydlig bild av dina styrkor. För CV rekommenderas att hålla det till 1–2 sidor och ett personligt brev bör inte överstiga en sida. Detaljerna kan du spara till intervjun.

Om du skickar in en spontanansökan

Svårigheten med att skriva en spontanansökan, är att det inte finns någon tjänst att förhålla sig till. Utgå då ifrån vilka roller du är intresserad av och vill matchas mot. Med detta i åtanke, följer du stegen ovan när du beskriver din kompetens. Gör detta i ett personligt brev.

Inled ditt CV med en kort sammanfattning, där du beskriver vilka befattningar du är intresserad av att matchas mot. Vad som är viktigt för dig i din nästa utmaning och framförallt vilken geografi du kan tänka dig att arbeta inom. Fixar du veckopendling? Dagpendling? Hur långt? Om ett längre avstånd bygger på att du får jobba hybrid – så skriv det i klartext.

Skicka aldrig bara in ditt CV som en spontanansökan!

Till sist – vänta inte på att bli uppringd om du inte har sökt tjänsten

Det är lätt att tänka, att när rekryteringskonsulten väl har läst din ansökan så kommer hen att ha dig i åtanke framöver. Att du därför inte behöver höra av dig när hen lägger upp en platsannons för en tjänst som passar dig. Så fungerar det tyvärr inte.

Vi får samma önskemål från hundratals personer: ”Hör gärna av dig om du får in något som passar mig”. Vill du vara säker på att fånga drömtjänsten, så sök den när den dyker upp!

Lycka till med din ansökan!

Ewa-Marie Åström
Senior rekryteringskonsult

Head Consulting Group AB