Inspiration från Head Consulting
Vi uppdaterar regelbundet våra nyheter med lediga tjänster, utvecklingsprogram och vad som är aktuellt hos oss. Ta gärna del av det senaste på Head Consulting och låt dig insprieras.
toppnyheter
Alla nyheter
I takt med att vi lämnar det gamla året bakom oss och välkomnar det nya, står chefer och ledare inför en tid av reflektion och strategisk planering. För många företag och organisationer är den första halvan av året synonymt med utvecklingssamtal – en tid för att utvärdera, inspirera och vägleda medarbetarna mot sina professionella mål. Men vad är egentligen nyckeln till ett framgångsrikt utvecklingssamtal ur ett arbetsgivarperspektiv? Låt oss utforska detta närmare.
För dem som arbetar inom tillverkande företag, är förebyggande underhåll naturligt i vardagen. Att åtgärda fel och brister på maskiner och fastigheter innan problemen uppstår och inte vänta tills olyckan är framme. Friskvård bygger på samma princip: att förebygga akuta situationer.
Har du tänkt på att detsamma gäller dig och dina möjligheter till ny anställning?
Handen på hjärtat – hur ofta väljer vi en ny sort när vi ska köpa pizza eller glass? Att välja bort det invanda för att våga välja ett oprövat kort kräver mod och tro på att det kommer att bli bra.
Kanske bättre! Samma sak gäller när vi ska rekrytera en ny medarbetare. Det kräver mod och tillit för att våga satsa på någon ny och oprövad. Någon som inte har tio års erfarenhet, men stor potential att bli riktigt bra.
Självledarskap har den senaste tiden blivit ett ganska överanvänt och till viss del misshandlat begrepp. En del hävdar att det slagit över och börjat handla om att man ska vara egoist och alltid sätta sig själv framför arbetsgivaren. Det är inte så vi ser det! Ett sunt självledarskap bör handla om att ta ansvar för sig själv. Vi vill ju alla ha mer tid, mer energi och må bra. Så hur gör man?