Inspiration från Head Consulting

Har du just sett en spännande platsannons och känner att det här är tjänsten för dig?

Då är det dags att påbörja din ansökan. Kanske plockar du fram ditt CV och börjar uppdatera det med din senaste erfarenhet.
Men innan du skickar iväg det, kan det vara värt att reflektera lite över hur du bäst presenterar dig själv – på ett sätt som inte bara lyfter din kompetens utan också fångar rekryterarens intresse.

I takt med att vi lämnar det gamla året bakom oss och välkomnar det nya, står chefer och ledare inför en tid av reflektion och strategisk planering. För många företag och organisationer är den första halvan av året synonymt med utvecklingssamtal – en tid för att utvärdera, inspirera och vägleda medarbetarna mot sina professionella mål. Men vad är egentligen nyckeln till ett framgångsrikt utvecklingssamtal ur ett arbetsgivarperspektiv? Låt oss utforska detta närmare.

För dem som arbetar inom tillverkande företag, är förebyggande underhåll naturligt i vardagen. Att åtgärda fel och brister på maskiner och fastigheter innan problemen uppstår och inte vänta tills olyckan är framme. Friskvård bygger på samma princip: att förebygga akuta situationer.

Har du tänkt på att detsamma gäller dig och dina möjligheter till ny anställning?

Många arbetsgivare har tilläggsavtal för den nya arbetsformen och andra har outtalade överenskommelser som bygger på tillit och ”så länge det fungerar”.

Rekryteringen är klar. Anställningsavtalet är signerat. Härligt! Det tar tid och energi att genomföra en bra rekrytering. Men nu börjar ett minst lika viktigt steg för en lyckad rekrytering – onboarding.

Ewa-Marie Åström – vår stora hockeysupporter med nummer 60 på ryggen

Handen på hjärtat – hur ofta väljer vi en ny sort när vi ska köpa pizza eller glass? Att välja bort det invanda för att våga välja ett oprövat kort kräver mod och tro på att det kommer att bli bra.
Kanske bättre! Samma sak gäller när vi ska rekrytera en ny medarbetare. Det kräver mod och tillit för att våga satsa på någon ny och oprövad. Någon som inte har tio års erfarenhet, men stor potential att bli riktigt bra.

Självledarskap har den senaste tiden blivit ett ganska överanvänt och till viss del misshandlat begrepp. En del hävdar att det slagit över och börjat handla om att man ska vara egoist och alltid sätta sig själv framför arbetsgivaren. Det är inte så vi ser det! Ett sunt självledarskap bör handla om att ta ansvar för sig själv. Vi vill ju alla ha mer tid, mer energi och må bra. Så hur gör man?

Lär känna vår nygamla kollega Josefin. Vi har känt henne länge genom hennes roll som HR-chef på systerbolaget Inpeople. Men nu har vi henne äntligen på heltid hos oss.

Välkommen till vår nya hemsida. Vår förhoppning är du ska kunna hitta något som intresserar dig här. Oavsett om du söker nytt jobb, vill ha hjälp av oss, eller bara söker inspiration i vårt nyhetsflöde. Och om du undrar över något är det bara att kontakta någon av oss på Head Consulting.